僱員法定權益有咩？年假、病假同遣散費一次講清

連續受僱滿指定年期嘅僱員，喺香港都受《僱傭條例》保障，享有有薪年假、法定假日、疾病津貼同遣散費等法定權益，同職位高低無關。

假期同休息日

有薪年假有幾多日？

連續受僱滿12個月嘅僱員，每年享有7天有薪年假，之後按年資遞增：受僱滿第3年8天、第4年9天，最高增至14天。年假通常要喺年假年度內放完，法例一般唔容許僱主以錢代替年假（僱傭合約另有更優規定除外）。

法定假日有幾多日？紅日係咪一定有假？

2026年起，法定假日增至每年15天，新加入嘅係「復活節星期一」（2026年4月6日）。要留意「紅日」同「法定假日」唔係同一件事：銀行、學校等跟公眾假期嘅「紅日」有17天，但僱主只須按法例俾足15天法定假日，除非僱傭合約寫明跟足公眾假期。

休息日係咪一定有薪？

連續性合約僱員每7日至少有1日休息日。月薪制僱員嘅休息日有薪；按件計薪或日薪僱員就可能冇薪，視乎合約點寫。僱主唔可以強迫僱員喺休息日工作，除非遇到機器或設備故障等特殊情況。

病假、產假同侍產假

病假幾多日先有津貼？

連續受僱滿1個月、連續病假4日或以上（並有醫生證明），可獲疾病津貼，金額為每日平均工資嘅4/5。有薪病假會累積：受僱第1年每月2天，之後每月4天，最多累積至120天。

產假有幾多星期？

按《2020年僱傭（修訂）條例》（2020年12月11日生效），法定產假由10星期增至14星期。一般須連續受僱滿40個星期先合資格，並要喺預產期前通知僱主，僱主可以要求出示懷孕證明。

侍產假有幾多日？

男性僱員嘅侍產假為5日，可喺嬰兒預計出生前4星期至實際出生後14星期內放取。合資格條件同產假類似，一般須連續受僱滿40個星期，並喺放假前通知僱主。

離職同遣散

辭職要幾耐通知期？

按《僱傭條例》基本要求：受僱首個月內要7日通知；受僱滿1個月但少於2年，唔少於7日；受僱滿2年，唔少於1個月。好多公司合約會寫長啲（例如1個月），以合約為準，但唔可以少過法例要求。

幾時先有遣散費？

連續受僱滿24個月嘅僱員，因裁員（被解僱或停工）而離職，可獲遣散費。月薪制僱員嘅遣散費為最後一個月全月工資嘅2/3乘服務年數；計算用月薪上限22,500元，總額上限390,000元。

長期服務金係咩？

連續受僱滿5年嘅僱員，因年老退休、健康理由或裁員等原因離職，可獲長期服務金，計算方法同遣散費一樣（月薪2/3乘年資，設有上限）。同一段服務年期，遣散費同長期服務金只可以攞其中一樣。

呢啲情況要另外處理

兼職同散工

要受「連續性合約」全面保障，僱員通常須連續受僱4星期或以上、每星期最少18小時。唔符合呢個條件嘅兼職僱員，法定假日、年假等保障會大打折扣，簽約前要問清楚自己係咪受《僱傭條例》全面保障。

試用期內

試用期並唔代表冇保障——年假、法定假日、疾病津貼等喺試用期內一樣適用；辭職通知期就按法例或合約（一般試用期內通知期會短啲）。僱主喺試用期內解僱，一樣要跟足通知期或俾代通知金。

工傷

因工受傷或患上職業病，另受《僱員補償條例》保障，包括工傷病假錢同醫療費用，同《僱傭條例》嘅疾病津貼係兩套嘢。發生工傷要盡快通知僱主並保留病假紙，僱主須按規定向勞工處呈報。

2025年5月1日或之後入職

由2025年5月1日起，強積金對沖安排已取消——僱主唔可以再用強積金僱主供款部分嘅累算權益，抵銷遣散費或長期服務金。呢個改動令僱員喺離職或退休時嘅保障更加完整。

常見問題

強積金供款比例係幾多？

僱主同僱員各自供款5%，以每月最高有關入息水平30,000元計算，即每人每月最多供款1,500元。月入低過最低有關入息水平（現為7,100元）嘅僱員，可以唔使供款。

僱主唔俾法定權益點算？

可以致電勞工處24小時熱線（1823）查詢或求助，涉及欠薪、無理解僱等可以提出申索。記得記低工作時數、糧單同僱傭合約，係追討權益嘅第一步。

冇簽僱傭合約係咪冇保障？

唔係。口頭合約都算僱傭合約，《僱傭條例》嘅保障唔會因為冇簽紙而失效。不過白紙黑字寫低薪酬、工時、通知期，對僱主僱員雙方都係保障。

年假可唔可以攞錢代替？

一般唔可以——法例規定除咗僱傭合約終止時，僱主唔可以以工資代替有薪年假。如果僱主主動提出「唔放假俾錢」，僱員可以拒絕，因為假期本身都係法定權益。

資料來源與免責

本文數字參考勞工處《僱傭條例簡明指南》同2026年法定假日表、積金局強積金供款規定，資料來源：labour.gov.hk、mpfa.org.hk，數字以政府最新公布為準。本文只提供一般資訊，唔構成法律意見；如對個人權益有疑問，請聯絡勞工處或諮詢專業人士。