能否領取長期服務金視乎離職原因與年資：受僱滿 5 年，因健康理由辭職或被解僱（非裁員）可以領取；60 歲自行辭職退休一般不合資格。
長期服務金是《僱傭條例》（香港法例第 57 章）訂明的離職補償，目的在於答謝僱員多年服務，並非退休金。不少準備退休的僱員誤以為「退休」本身已符合資格，實情並非如此：是否合資格，關鍵在於離職原因、受僱年期，以及是否年滿 65 歲。
| 問題 | 一句答 | 例外情況 |
|---|---|---|
| 60 歲退休是否可獲長期服務金？ | 視乎離職原因與年資 | 自行辭職退休一般沒有；65 歲或以上辭職則有 |
| 受僱年期要求是多久？ | 連續性合約受僱滿 5 年 | 年資不足 5 年不符合 |
| 長期服務金如何計算？ | 最後一個月工資 × 三分之二 × 服務年資 | 日薪或件薪僱員按 18 天工資計算 |
| 與遣散費有何分別？ | 因裁員離職領遣散費，其他原因領長期服務金 | 兩者不可同時領取 |
| 僱主須於何時支付？ | 終止僱傭合約後 7 天內 | 逾期未付可向勞工處求助 |
表中的「一句答」以一般月薪僱員為例。計算設有上限：用作計算的月薪以 22,500 港元為上限，即每年服務補償最多 15,000 港元；整筆款額亦設有 390,000 港元的法定上限。由 2025 年 5 月 1 日起，僱主不可再用強積金強制性供款抵銷長期服務金（即「取消對沖」），計算方法與上限維持不變。
點解 60 歲退休未必有長期服務金？
《僱傭條例》訂明，領取長期服務金須同時符合兩項條件：第一，僱員按連續性合約受僱滿 5 年；第二，離職原因屬法例列明的五種情形之一——被僱主解僱（非因裁員或嚴重過失）、固定期限合約期滿後不獲續約、在職期間死亡、持有註冊醫生或註冊中醫證明書證明永久不適合擔任現職而辭職，以及年滿 65 歲辭職。
60 歲自行辭職退休，並不屬於上述任何一種離職情形，因此即使已受僱超過 5 年，亦不合資格。法例把「年滿 65 歲辭職」列為合資格情形，反映長期服務金的年齡門檻是 65 歲；未滿 65 歲退休的僱員，如非因健康或僱主原因離職，便無法領取。
相反，若 60 歲退休出於僱主安排——例如公司縮減人手以外的解僱、合約期滿不獲續約——只要受僱滿 5 年，便符合資格。離職原因才是決定性因素，年齡本身不是。
邊啲情況唔適用？
以下情形即使受僱滿 5 年，亦不會獲發長期服務金，申請前宜先核對自己屬於哪一類。
自行辭職退休（未滿 65 歲）
60 歲主動辭職退休，不屬法例列明的離職情形，一般不合資格。唯一例外是持有註冊醫生或註冊中醫簽發的證明書，證明因健康原因永久不適合擔任現職，才可以領取。
因裁員被解僱
因裁員而遭解僱，適用的是遣散費而非長期服務金：受僱滿 24 個月即可領取遣散費，計算方式相近，但兩者不可同時領取。裁員指僱主結束或縮減業務、或遷移業務地點而導致的解僱。
因嚴重過失被即時解僱
若因犯嚴重過失被僱主即時解僱，僱主毋須預先通知，僱員亦因此喪失領取長期服務金的資格。嚴重過失包括不服從合法合理指令、行為不當、欺詐或不誠實等。
受僱年期不足 5 年
無論離職原因如何，受僱年期不足 5 年均不符合資格。法例以連續性合約計算年資，即連續受僱 4 星期、每星期工作不少於 18 小時；兼職或散工只要符合此定義，年期照計。
要留意咩？
一般月薪僱員的長期服務金按「最後一個月全月工資 × 三分之二 × 服務年資」計算，未滿一年的服務期按比例計算；日薪或件薪僱員則以最後 30 個正常工作日中，僱員自行選取的 18 天工資為準。
金額上限須特別留意：計算所用的月薪上限為 22,500 港元，最高款額為 390,000 港元，超出部分不會獲發。自 2025 年 5 月 1 日起取消強積金對沖，僱主不能再以強積金強制性供款抵銷長期服務金，對僱員較以往有利，但計算方法與上限不變。
僱主須在僱傭合約終止後 7 天內支付長期服務金。如僱主拖欠，可向勞工處勞資關係科查詢及尋求調解；僱主無力支付時，可考慮向破產欠薪保障基金申請特惠款項，款額設有上限，以勞工處公布為準。
常見問題
點樣先算係連續性合約？
連續性合約指僱員連續受僱 4 星期或以上，而每星期工作不少於 18 小時；符合此定義的兼職、散工，其服務年期均納入長期服務金計算。
合約期滿唔續約，有冇長期服務金？
有。固定期限合約期滿後不獲續約，屬法例列明的合資格離職情形；但若僱主在期滿前不少於 7 天以書面提出續約，而僱員無合理理由拒絕，則無權獲發長期服務金。
僱主裁員但受僱唔夠 24 個月，遣散費都冇？
受僱滿 24 個月才合資格領取遣散費；不足 24 個月者如屬非裁員離職，可視乎是否符合長期服務金資格（須受僱滿 5 年）。兩項條件均不符合，便沒有離職補償。
長期服務金要唔要交稅？
根據稅務局的現行安排，僱員因離職收取的長期服務金，如不超過《僱傭條例》訂明的法定金額，毋須課繳薪俸稅；超出部分是否課稅視乎實際情況，詳情以稅務局公布為準。
僱主執笠（清盤）點算？
僱主無力支付長期服務金時，僱員可向破產欠薪保障基金申請特惠款項，惟款項設有上限且須符合申請條件，詳情以勞工處公布為準。
資料來源與免責說明
資料來源：勞工處《僱傭條例》（香港法例第 57 章）長期服務金常見問題（網址：labour.gov.hk/tc/faq/cap57l_whole.htm，查閱日期 2026 年 8 月）；取消強積金對沖安排由勞工處及積金局公布，2025 年 5 月 1 日起實施。本文僅供一般資訊參考，不構成投資或財務建議。投資涉及風險，請諮詢持牌財務顧問。
