香港法定假日有幾多日？連勞工假與銀行假的分別一次講清

2026年香港法定假日（勞工假）共有15日，所有僱員不論年資都可放假；此後逐步增加，2030年將增至17日，與公眾假期一致。

法定假日由《僱傭條例》規管，是香港僱員最基本的假期保障。以下速覽表先整理最常見的問題，詳細日子與計算方法見後文。

由上表可見，法定假日制度有兩條核心原則：其一是「人人有假」，放假資格不問服務年資；其二是「不得買假」，僱主不能以金錢代替放假。假日薪酬屬另一層次的權益，只向按連續性合約受僱滿三個月的僱員發放。

法定假日的日數與日子

2026年香港法定假日總共有幾多日？

共有15日。根據勞工處公布的《2026年的法定假日》，2026年新增「復活節星期一」為法定假日，全年日數由2025年的14日增至15日，所有僱員均享有這15日假期。

2026年法定假日包括哪幾日？

按勞工處公布的《2026年的法定假日》，全年15日具體如下：

• 1月1日：元旦
• 2月17日：農曆年初一
• 2月18日：農曆年初二
• 2月19日：農曆年初三
• 4月5日：清明節
• 4月6日：復活節星期一（2026年起新增）
• 5月1日：勞動節
• 5月24日：佛誕
• 6月19日：端午節
• 7月1日：香港特區成立紀念日
• 9月26日：中秋節翌日
• 10月1日：國慶日
• 10月18日：重陽節
• 12月22日或12月25日：冬節或聖誕節（由僱主選擇）
• 12月26日：聖誕節後第一個周日

為何只有15日？什麼時候才會增至17日？

法定假日與公眾假期由不同法例規管：前者按《僱傭條例》，後者按《公眾假期條例》。政府透過《2021年僱傭（修訂）條例》分階段把法定假日增至17日：2026年起新增復活節星期一（15日），2028年起新增耶穌受難節（16日），2030年起新增耶穌受難節翌日（17日），屆時將與公眾假期完全一致。

誰可享有法定假日？

兼職或臨時工有沒有法定假日？

有。勞工處明確指出，所有僱員不論服務年資長短都可放取法定假日，資格不限於長工或全職。分別在於假日薪酬：只有按連續性合約受僱滿三個月的僱員才可享有。

外籍家庭傭工是否享有法定假日？

享有。法定假日的權利涵蓋所有僱員，包括外籍家庭傭工；僱主須按標準僱傭合約讓外傭放假，不能以其他日子或金錢任意代替。

試用期內有沒有法定假日？

有假放，但未必有薪酬。放假的權利不問年資，入職首日已適用；假日薪酬則要求按連續性合約受僱滿三個月，未滿三個月的試用期僱員，僱主仍須安排放假，只是毋須支付假日薪酬。

何謂「連續性合約」？

指僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期工作不少於18小時。《僱傭條例》下的假日薪酬、有薪年假等權益都以連續性合約為門檻，是否合乎資格須按實際工時紀錄判斷。

放假、補假與薪酬安排

僱主可否要求僱員在法定假日工作？

可以，但設有嚴格條件。僱主須在事前至少48小時通知僱員，並須在該法定假日前或後60日內安排「另定假日」讓僱員補假；若雙方同意，亦可在法定假日或另定假日的前後30日內安排「代替假日」。

僱主可否以金錢代替法定假日？

不可以。勞工處明確表示，僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假日，即使僱員自願接受亦屬違法；違反規定可被檢控，一經定罪最高可被罰款50,000港元。

假日薪酬如何計算？

每日款額相等於僱員在法定假日當日之前12個月內所賺取的每日平均工資；受僱不足12個月，則以較短的受僱期間計算。計算時須剔除沒有支付工資的期間及其款項。

假日薪酬最遲何時發放？

僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日，把假日薪酬連同當期工資一併支付給僱員，不得無故拖欠。

邊啲情況要另外處理？

冬節或聖誕節由僱主選擇

在15日法定假日之中，只有「冬節（冬至）或聖誕節」一項容許僱主選擇日子，2026年可選12月22日（冬節）或12月25日（聖誕節）。僱主宜提早向員工說明選擇，並在僱傭文件或公司通告寫清楚，以免每年轉換引起爭拗。

法定假日適逢休息日

休息日不一定是星期日。只要法定假日與僱員的休息日重疊，僱主便須在該休息日的翌日補假，而補假當日不得是法定假日、另定假日、代替假日或休息日。以2026年為例，重陽節（10月18日）適逢星期日，僱主須於10月19日（星期一）補假。

公司「跟銀行假」的安排

不少公司合約寫明「跟銀行假」，即按《公眾假期條例》放取較多的公眾假期。法定假日是《僱傭條例》的最低標準，銀行假日數較多，跟銀行假的公司所給假期不會少於法定要求，屬合法且更優厚的安排；反之，僱主未有跟銀行假亦不違法，只要放足法定假日即可。

常見問題

休息日、法定假日和有薪年假有何分別？

三者的性質不同：休息日是每星期的例假；法定假日是法例訂明的指定日子；有薪年假則須按連續性合約受僱滿12個月才開始累積。三種假期各自獨立，僱主不能以其中一種抵銷另一種。

僱主沒有安排法定假日或補假，僱員可如何追討？

僱員可先向勞工處勞資關係科查詢及投訴；如涉及假日薪酬或補假的爭議，可循勞資審裁處提出申索。僱主無合理辯解而不讓僱員放假或不支付假日薪酬，即屬違法，可被檢控。

法定假日可否累積到下一年才放？

不可以。法例沒有容許法定假日延後累積的機制，法定假日須在當日發放，或按「另定假日／代替假日」的規則安排；僱主跨年仍未安排，已屬違法，僱員宜盡快向勞工處求助。

政府部門與銀行員工放的是否也是法定假日？

不盡相同。公務員、銀行及教育機構員工一般按《公眾假期條例》放取公眾假期，日數較多（以2026年計有17日）；一般私營機構僱員的最低保障是《僱傭條例》的法定假日（15日），公司可自行提供更優厚的假期安排。

資料來源與免責

• 勞工處《2026年的法定假日》（2026年公布）：labour.gov.hk/tc/news/latest_holidays2026.htm
• 勞工處《香港法例第57章〈僱傭條例〉常見問題》（查閱於2026年9月）：labour.gov.hk/tc/faq/cap57f_whole.htm
• 1823政府一站式《哪些日子是「法定假日」？》（查閱於2026年9月）：1823.gov.hk/tc/faq/which-dates-are-statutory-holidays

本文僅供一般資訊參考，不構成投資或財務建議。投資涉及風險，請諮詢持牌財務顧問。文中資料以勞工處及相關機構公布為準（查閱日期：2026年9月3日）；如對《僱傭條例》假期權益有疑問，可直接向勞工處查詢。