有薪年假有幾多日？連薪酬計算同辭職安排一次講清

連續受僱滿12個月即有法定有薪年假，首兩年每年7天，其後遞增至最多14天；離職時未放的假期須折算工資。

年假問題最常圍繞資格、日數、薪酬與離職結算六個重點，先看下表掌握即時答案，詳細依據在下文逐條說明。

表中最易估錯兩點：一是日數並非年年遞增，首兩年都維持7天，第三年才開始加；二是「錢代假」只限超過10天的部分，僱主不能把整份年假強行折現。兩者在下文都有詳細拆解。

享有年假的資格

做滿幾耐先有有薪年假？

按《僱傭條例》第57章，僱員須以「連續性合約」受僱滿12個月，才享有法定有薪年假。年假以12個月為一個單位累積，受僱滿12個月當日便取得首年7天年假的資格；未滿12個月便離職，法例不設按比例年假，除非僱傭合約寫明更優惠安排。

點先算「連續性合約」？工時門檻係幾多？

須連續受僱同一僱主4星期或以上，並達到工時門檻。由2026年1月18日起，門檻由舊制每周最少18小時改為：每周最少17小時；若某一周不足17小時，該周連同之前3周合計不少於68小時亦屬符合（勞工處《2025年僱傭（修訂）條例》說明，2026年）。

兼職同散工有冇年假？

有，只要符合連續性合約資格並受僱滿12個月。法例不按全職或兼職劃分，只按實際工時判斷；時數浮動的兼職員工在新工時門檻下比以往更容易取得資格，每周只工作數小時的零散工作則通常不達標。

年假日數與放假安排

受僱滿一年，有幾多日年假？

7天。這是受僱滿12個月後第一個年假年度的法定日數，屬《僱傭條例》的最低標準（香港政府1823，2025年9月覆檢）。僱主提供多於7天屬公司福利，簽約時寫明較穩妥。

年假日數點樣遞增？最多幾多日？

日數並非一年加一天加到退休：受僱滿兩年時仍維持7天，由第三年開始才每年加1天，受僱滿9年或以上達14天的上限。各年資對應的法定日數如下：

年假係咪一定要一次過放晒？可以分開嗎？

法例原則上要求年假為一段不間斷的期間，但可按僱員要求分段：全年10天或以內者，最多可將其中3天分開，其餘須連續放取；超過10天者，須至少連續放7天，其餘部分可以分開。實際放法由僱主與僱員商定。

年假幾時放、由邊個話事？

由僱主在徵詢僱員或其代表後指定，並須至少在假期開始前14天以書面通知，雙方同意可縮短。僱主不能以業務繁忙為由無限期押後；完全不讓僱員放年假屬違法，可被檢控，最高罰款5萬元（香港政府1823）。

年假薪酬與「錢代假」的規限

年假薪酬點樣計算？

每日年假薪酬相等於年假當天（連續多日則取首天）之前12個月的每日平均工資；受僱不足12個月者，按實際受僱期計算。計算時會剔除沒有支薪的期間（如休息日、法定假日、病假、產假）及相應款項，僱員可直接使用勞工處網站的「12個月平均工資計算機」核對金額。

僱主可以用錢代替年假嗎？

只限超過10天的部分，且須由僱員選擇接受，僱主不能單方面折現或強迫。以法定12天年假為例，最多可放10天、把餘下2天折算工資，首10天原則上必須實際放取；以「公司生意忙」為由要求全數折現，並不合法（香港政府1823，2025年9月覆檢）。

年假薪酬幾時先到手？

僱主最遲須在僱員放取年假後的第一個發薪日支付年假薪酬。過了該發薪日仍未收到，可先向僱主查詢；仍無結果可向勞工處查詢申索程序，拖欠年假薪酬同樣違法。

辭職或被解僱時的未放年假

辭職時未放的年假點算？

僱傭合約終止時，無論是辭職還是被解僱，尚未放取的年假都須按年假薪酬標準折算為工資，僱主不能以「未有提前清假」為由扣起。折算款項通常連同最後一期薪金一併支付。

未做滿一年就離職，有冇年假錢？

按法例沒有。法定年假以受僱滿12個月為起點，未滿12個月離職不獲年假薪酬；坊間常見的「按比例發放」屬公司自願福利，並非《僱傭條例》規定，簽約前應先看清條款。

邊啲情況要另外處理？

以下三種情况會改變「滿12個月、首兩年7天」的一般答案，計數前宜先核對自己屬於哪一種。

公司採用共同假期年

若僱主為全體員工劃一假期年（例如統一以每年1月1日至12月31日結算），僱員即使未受僱滿12個月，亦可按比例放取年假，與一般「滿一年才有假」的做法不同，此安排屬法例認可（香港政府1823，2025年9月覆檢）。

僱傭期在2026年1月18日前已開始

新工時門檻只適用於2026年1月18日或之後開始的僱傭期；此前已開始的受僱期，仍須連續受僱4星期或以上、每周最少18小時，才屬連續性合約（勞工處公布，2026年）。仍在舊制期間工作的僱員，年假資格按舊標準衡量。

僱傭合約訂明更高福利

《僱傭條例》訂明的是最低標準。若合約或員工手冊寫明「入職即按比例有假」「首年起薪假多於7天」或「容許跨年滾存」，一切以較優者為準；僱主不能以「法例下限只有7天」為由，削減已向僱員承諾的福利。

常見問題

法定假日同有薪年假有咩分別？

兩者獨立。法定假日是《僱傭條例》指定的公眾假期（如元旦、農曆年初一至初三），按連續性合約受僱滿3個月即享有假日薪酬；有薪年假則是自己申請的休假，須受僱滿12個月才產生，日數按年資由7天至14天，放法定假日不會扣減年假日數。

年假可以儲起，明年一次過放嗎？

一般不可以無限期儲起。法例要求年假在受僱滿12個月後的12個月內放取，公司若明文容許跨年滾存，屬更優惠安排；多數公司設假期年結算，未放部分按員工手冊處理，入職前宜問清楚結算與清零政策。

試用期係咪唔計入年假年資？

計入。受僱期由入職首日起計算，試用期同屬受僱期的一部分，「連續受僱12個月」不會因試用期而暫停或重新起算。公司所說的「試用期無年假」，實際指試用期內尚未滿12個月、法定年假尚未產生，並非試用期日子被剔除。

被裁走時，遣散費同年假錢係咪分開計？

分開計算。遣散費按服務年資計算，須符合連續受僱不少於24個月等條件；年假折算則按未放日數與每日平均工資計算。終止合約時僱主會一併結算，收妥前宜逐項核對金額與計算基礎。

資料來源與免責

本文數據查證自：香港政府1823「僱員可享有多少天有薪年假？可否以工資代替年假？」（1823.gov.hk，2025年9月覆檢）、勞工處「修訂《僱傭條例》連續性合約的規定」（labour.gov.hk，2026年）及勞工處《僱傭條例》常見問題（labour.gov.hk）。各項規定以法例原文及機構最新公布為準。

本文僅供一般資訊參考，不構成投資或財務建議。投資涉及風險，請諮詢持牌財務顧問。本文亦不構成法律意見，如對自身權益有疑問，可直接向勞工處查詢。