60歲退休有冇長期服務金？連資格、計算同上限一次講清

一般來說沒有。長期服務金的退休資格是65歲或以上，60歲自行辭職退休，除非遭解僱或因健康理由辭職，否則不符合資格。

60歲退休能否領取長期服務金，是香港打工仔常見的疑問。答案取決於兩項條件：是否按連續性合約受僱滿5年，以及離職原因是否屬於《僱傭條例》（第57章）訂明的法定情況。以下用五條高頻問題作快速參考。

對照上表可見，長期服務金並非「做夠年資便有」的退休福利，而是僱主依法支付的離職補償。最容易被忽略的是第三欄：未滿65歲的人，只要離職原因屬法定情況，仍有機會領取；相反，即使已做滿5年，純粹自行辭職而未滿65歲，便不符合資格。

點解60歲自行辭職不符合資格？

《僱傭條例》把「年老退休」的年齡門檻定為65歲。法例訂明，僱員按連續性合約受僱滿5年，並符合以下其中一項情況，僱主便須支付長期服務金：一、遭僱主解僱（並非因犯嚴重過失而被即時解僱，亦非因裁員）；二、固定期限合約期滿後不獲續約；三、在職期間死亡；四、因健康理由辭職（獲註冊醫生或註冊中醫證明永久不適合擔任現職）；五、年滿65歲或以上辭職。

由此可見，60歲自行辭職退休並不在上述任何一項之內。立法原意是長期服務金補償兩類僱員：一類是多年服務後非自願離職的人，另一類是達到法定退休年齡、因年老而離開職場的人。60歲在法例眼中仍屬可繼續工作的年齡，自行辭職屬自願離職，故不獲發放。

此外要留意「連續性合約」的門檻：僱員須在連續4個星期內，每星期工作不少於18小時，方視作連續受僱。兼職或散工若不符合此門檻，即使斷續工作多年，年資亦未必計入長期服務金。【數據：長期服務金須連續受僱滿5年，退休資格年齡為65歲或以上；來源：香港特別行政區政府勞工處《僱傭條例》問答；數據年份：2026（查閱）；來源網址：https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57l_whole.htm】

哪些情況不符合領取資格？

除年齡與年資外，以下情況亦會影響領取資格，簽約與離職前最好先對照清楚。

連續受僱不足5年

5年連續受僱是領取長期服務金的前提。若在職時間不足5年，即使離職原因屬法定情況，亦不獲發放。此情況下可留意是否合乎遣散費資格：連續受僱滿24個月且因裁員被解僱，可轉為申請遣散費。

因嚴重過失被即時解僱

若僱主以僱員犯嚴重過失為由即時解僱，僱員無權領取長期服務金。嚴重過失包括欺詐、盜竊、故意不服從合法指令等，《僱傭條例》對此有明確界定，僱主不能任意引用。

已領取遣散費

遣散費與長期服務金不可同時領取。若離職同時符合兩者條件，僱員只能選擇其中一項。兩者計算方法相同，一般按金額較高者或自身情況選擇，但不可重複受惠。

不合理拒絕續約

固定期限合約僱員若在合約期滿前不少於7天，獲僱主以書面要求續約或重新聘用，而無合理理由拒絕，則無權獲得長期服務金。

60歲因健康理由辭職

這是最易混淆的一種：表面是「未夠65歲辭職」，但因健康理由辭職屬法定情況，反而符合資格。關鍵是必須取得註冊醫生或註冊中醫簽發的證明書，證實僱員永久不適合擔任現職，並非短暫不適。

計算與申領要留意什麼？

自2025年5月1日起，強積金「對沖」安排正式取消，這是近年對長期服務金影響最大的一項變動。【數據：取消強積金「對沖」於2025年5月1日生效，長期服務金總額上限為390,000港元；來源：香港特別行政區政府積金局及勞工處；數據年份：2025；來源網址：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf】轉制日之後的服務年資，僱主不能再以強積金強制性供款的累算權益抵銷長期服務金；轉制日之前的年資仍按舊制處理，可以抵銷。若僱傭期橫跨轉制日，長期服務金會分為「轉制前」與「轉制後」兩部分計算，兩者合共以390,000港元為上限。

另一項安排是「取消強積金對沖安排資助計劃」：合資格僱主可就轉制後部分支付的長期服務金，向政府申請資助，計劃為期25年。僱員毋須自行申請，但可留意僱主是否依法足額支付。

支付時限方面，僱主須在合約終止後7天內支付長期服務金。若僱主拖欠，可先經勞工處調解，再向勞資審裁處提出申索；僱主無力償債時，可向破產欠薪保障基金申請特惠金（設有金額上限，以基金公布為準）。

常見問題

長期服務金要自己供款嗎？

不需要。長期服務金由僱主全數支付，是《僱傭條例》訂明的法定補償，僱員毋須供款，亦不影響強積金帳戶內的累算權益。

兼職算唔算連續受僱？

視乎是否符合「418」規則：在連續4個星期內每星期工作不少於18小時，便屬連續性合約。符合此門檻的兼職僱員，其服務年資同樣可計入長期服務金。

取消對沖後，累積的強積金權益會否受影響？

不會被沒收。轉制日（2025年5月1日）前的服務年資，僱主仍可用強積金僱主強制性供款的累算權益抵銷長期服務金；轉制日後的年資則不可再抵銷。僱員帳戶內的累算權益本身不受影響，只是抵銷的適用範圍改變。

僱主無力償債，長期服務金會否無法領取？

僱員可向破產欠薪保障基金申請特惠金，涵蓋部分遣散費及長期服務金款項。申請設有時限及金額上限，建議盡快聯絡勞工處查詢，並保留糧單、僱傭合約等證明文件。

在職期間離世，家屬可以領取嗎？

可以。僱員在職期間死亡屬法定情況之一，長期服務金會支付予遺產受益人，具體分配按遺囑或《無遺囑者遺產條例》處理，家屬可向僱主提出申領。

資料來源

• 香港特別行政區政府勞工處：《僱傭條例》遣散費及長期服務金問答（查閱日期：2026年8月29日）：https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57l_whole.htm
• 香港特別行政區政府勞工處：《僱傭條例簡明指南》第十一章「遣散費及長期服務金」：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf
• 香港特別行政區政府積金局：取消強積金「對沖」安排相關資料：https://www.mpfa.org.hk

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